「若い作業員が集まらない…」
「経験者を採用したいがコストが高い…」
そんな建設業界の悩みを、**国の「雇用関係助成金」**がサポートしてくれるのをご存じでしょうか？
この記事では、特に苫小牧市の建設業者向けに、
人手不足対策に直結する助成金制度の種類や活用ポイントをわかりやすく解説していきます。
✅そもそも「雇用関係助成金」とは？
「雇用関係助成金」とは、
人を雇用したり、職場環境を改善したりする取り組みに対して、国（厚生労働省）が支援金を支給する制度です。
🔍【ポイント】助成金は、要件を満たせばほぼ確実に受給できる「給付型支援」！
融資のように返済義務はありません。
🛠️建設業が活用できる！注目の雇用関係助成金【2025年版】
①トライアル雇用助成金
新たに求職者（特に未経験者や若年層）を試験的に雇用する場合に支給。
| 内容 | 支給額 | 備考 |
|---|---|---|
| 3か月間の試行雇用後に本採用した場合 | 1人あたり最大12万円 | 高年齢者や障害者の場合は加算あり |
📌 未経験の若手を試してみたい場合にピッタリ！
②特定求職者雇用開発助成金
高齢者（60歳以上）・障害者・母子家庭の母など、就職困難者を雇用した場合に支給。
| 内容 | 支給額 | 備考 |
|---|---|---|
| 1人あたり最大60万円（中小企業の場合） | 採用後6か月と12か月後に分割支給 |
📌 ベテランの再雇用や、女性活躍推進にも活用できます！
③人材確保等支援助成金（建設労働者確保育成コース）
建設業に特化した助成金。
技能講習、現場指導員の配置、労働条件の改善などに取り組む企業を支援。
| 内容 | 支給額 | 備考 |
|---|---|---|
| 計画実施費用の最大80％（上限200万円程度） | 人材育成・職場環境改善も対象 |
📌 「育てながら確保する」建設業向け専用メニューです！
📋助成金を活用するためのポイント3選
1️⃣ 事前に「計画書」提出が必要！
助成金の多くは、採用や取組みを始める前に「計画書」提出が必須です。
「とりあえず採用して、あとから申請」はNGなので注意！
2️⃣ 労働条件整備が重要！
- 労働保険（雇用保険・労災保険）への適正加入
- 就業規則の整備・見直し
これらが整っていないと、助成金の受給対象外になります。
3️⃣ 受給までに時間がかかる
助成金は「申請 → 書類審査 → 支給決定」という流れなので、実際に入金されるまで半年以上かかるケースもあります。
資金繰りを考慮しながら計画しましょう！
📣建設業の人手不足対策に助成金を活用するメリット
✅ 雇用コストを大幅に抑えられる
✅ 経験者・若手・女性など幅広い層の採用チャレンジがしやすくなる
✅ 職場環境改善によって離職率も低下
🏗️ 「採る」だけでなく「育てる」ことにも助成金が使えるのが建設業には大きなメリットです！
🏁まとめ：助成金を味方につけて、人材確保を加速しよう！
- 雇用関係助成金は条件を満たせば返済不要！
- 建設業向け特別コースも充実！
- 正しい手続きとスピード感が成功のカギ！
📞苫小牧市で建設業を営む方へ：助成金申請サポート実施中！
私たちは、建設業に特化した雇用助成金コンサルティングを行っています。
- ✅ 初回相談無料
- ✅ 助成金計画書作成から受給完了までワンストップ支援
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「人材確保の第一歩」を、確実に踏み出したい方はぜひご相談ください！